برگزاری دوره آموزشی «آشنایی با برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی»
به گزارش اداره آموزش کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان زنجان، دوره آموزشی تخصصی «آشنایی با برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی» با هدف توانمندسازی نیروی انسانی، بهروزرسانی دانش تخصصی کارکنان و ارتقای رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، روز چهارشنبه ۲۵ شهریورماه در این مرکز برگزار شد.
این دوره با محوریت ایجاد تحول در مدیریت منابع انسانی و حرکت از رویکردهای سنتی به سمت مدیریت استراتژیک برگزار شد و مورد توجه شرکتکنندگان قرار گرفت.
در این دوره، دکتر محمود محمدی مشفق، معاون فنی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان زنجان و مدرس دوره، ضمن تشریح تفاوتهای اساسی میان مدیریت سنتی و مدیریت استراتژیک، بر ضرورت همراستایی اهداف فردی کارکنان با اهداف کلان سازمان تأکید کرد.
وی در ادامه، مفاهیم و موضوعات کلیدی از جمله مدلهای همراستایی، مدل پنجگانه پورتر و قابلیتهای استراتژیک را تشریح و مورد بررسی قرار داد.
همچنین در بخش دیگری از این دوره، فرآیندهای عملیاتی مرتبط با برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، از جمله تحلیل محیطی با استفاده از مدلهای SWOT و PESTEL، پیشبینی عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تدوین راهبردهای مؤثر در حوزههای جذب، نگهداشت، توسعه و جانشینپروری ارائه شد.
دکتر محمدی مشفق در جمعبندی مباحث، «نگاه آیندهنگرانه»، «پرهیز از جزئینگری» و «انتقال مستمر دانش» را از مؤلفههای مهم در مسیر ارتقای عملکرد و موفقیت سازمانی عنوان کرد.
در بخش پایانی این دوره نیز کارگاههای عملی برگزار شد و شرکتکنندگان با تمرکز بر برخی چالشهای واقعی سازمان، از جمله کمبود نیروی کارشناسی و مدیریت فرآیند بازنشستگی، به تحلیل مسائل و تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) پرداختند.
این دوره آموزشی با هدف تقویت توانمندی کارکنان و فراهمسازی زمینه بهکارگیری مفاهیم و ابزارهای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی در محیط کار به پایان رسید.
